一、送外卖受伤如何认定工伤事故
送外卖人员受伤认定工伤事故，需满足一定条件并遵循相应程序。
其一，确认劳动关系。送外卖人员若与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，双方存在劳动关系；若未签订合同，但存在事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排工作并获取报酬等，也可认定。
其二，符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都有可能被认定为工伤。例如，送外卖途中因道路状况受伤、为取餐送餐与他人发生冲突受伤等。
其三，申请认定。受伤人员或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门依法进行认定。
二、送外卖途中受伤能否认定工伤呢
送外卖途中受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是要看劳动关系。若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。送外卖途中属于履行工作职责的合理路线和合理时间范围内，比如正常配送订单的路途中受伤，通常符合工伤认定条件。
二是特殊情形。如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，即便在送外卖途中，也不能认定为工伤。
此外，若外卖员与平台只是劳务关系等非劳动关系，一般不能按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿等相关法律规定，要求相关责任方承担赔偿责任。
总之，送外卖途中受伤能否认定工伤，关键在于劳动关系的认定以及受伤原因是否符合工伤认定的排除情形等，需结合具体事实，由劳动保障行政部门等相关机构依法作出认定。
三、工伤哪些费用由用人单位承担呢
在工伤情形中，以下费用一般由用人单位承担：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残职工本人工资的70%，六级伤残职工本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
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