一、工伤单位工资按什么标准发放
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体标准如下：
其一，工资标准。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其二，福利待遇标准。包括职工在正常工作时所享有的各项福利，如补贴、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、职业病和工伤的性质一样吗怎么赔偿
职业病和工伤的性质并不完全一样。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工伤则是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。虽然职业病也属于工伤的范畴，但工伤的范围更广，还包括其他各类因工作导致的意外伤害等。
关于赔偿方面：
一是认定程序。职业病需先进行职业病诊断、鉴定，再申请工伤认定；一般工伤则按规定直接申请工伤认定。
二是赔偿项目和标准。二者赔偿项目基本类似，都包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准依据伤残等级和当地相关规定执行。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
三是赔偿主体。一般都是由用人单位承担赔偿责任，若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
三、发生工伤后断缴能继续理赔吗
发生工伤后断缴工伤保险，是否能继续理赔需分情况来看：
一是用人单位原因导致断缴。若用人单位未依法按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，该用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。即用人单位不能因断缴而逃避责任，职工仍可获得相应赔偿，只不过赔偿费用由用人单位承担。比如用人单位因资金周转问题未及时缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，用人单位需自行支付相关待遇。
二是职工个人原因导致断缴（一般不存在这种情况，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳）。若因职工自身与工伤保险缴纳无关的特殊原因（如涉及社保整体断缴等复杂情况），但工伤已认定，且在工伤认定有效期内，原则上不影响理赔，仍可按规定享受工伤保险待遇。
总之，发生工伤后断缴工伤保险，职工的合法权益一般仍会得到保障，只是支付主体可能会有所不同。
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来源：临律-发生工伤后断缴能继续理赔吗，工伤保险断交了,能赔偿吗?