一、工伤纠纷提前准备什么材料
工伤纠纷需提前准备以下重要材料：首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，以证实您与用人单位存在劳动关系。其次是工伤认定材料，包括工伤事故报告、证人证言、医疗诊断证明等，用以认定工伤。再者是医疗费用相关票据，明确因工伤产生的医疗花费。还有伤残鉴定材料，若涉及伤残评定，需准备相关鉴定机构出具的伤残鉴定报告。
另外，工资收入证明也很关键，用于计算工伤赔偿中的停工留薪期工资。准备充分、齐全的材料，将有助于您在工伤纠纷中维护自身合法权益。
二、工伤纠纷如何解决
工伤纠纷的解决通常有以下几种途径：
首先，协商解决。受伤职工与用人单位可就工伤赔偿等事宜进行友好协商，达成一致意见并签订协议。
其次，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是法定前置程序。仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行裁决。
再者，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在法定期间内向人民法院提起诉讼。
在解决工伤纠纷过程中，关键是要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。同时，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以维护自身合法权益。
三、工伤纠纷应该找哪个部门
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来源：头条-工伤纠纷应该找哪个部门，工伤纠纷找谁