一、未缴纳工伤保险如何赔偿
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是工伤认定。职工应按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会依法作出认定决定。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿范围及标准。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。例如，职工因工伤需治疗花费的合理医疗费用，用人单位应全额承担；构成十级伤残的，需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
总之，用人单位未缴纳工伤保险不影响职工享受工伤待遇，相关费用由用人单位自行承担。
二、浙江湖州工伤赔偿标准
浙江湖州工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定，具体如下：
1. 医疗费用：职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，以此类推。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、没交保险的工伤怎么赔偿
职工发生工伤但单位没交保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是工伤认定。职工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤范畴。若单位不配合申请，职工可自行申请，认定结果以劳动保障行政部门的判定为准。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
三是赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等则根据伤残等级按照相应标准支付。
总之，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障职工的合法权益。
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