一、退休人员打工发生工伤怎么处理
退休人员打工发生工伤的处理，需分情况来看：
一是退休人员与用人单位签订劳动合同。若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，一般可按工伤处理。用人单位应在事故发生后，及时将伤者送往医疗机构救治，并在规定时间内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门受理后，会进行调查核实，作出认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金按规定支付。
二是退休人员与用人单位签订劳务合同。这种情况下，不能认定为工伤，一般按照人身损害赔偿处理。伤者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。
二、工伤认定所需要的材料和证据
申请工伤认定一般需要准备以下材料和证据：
材料方面：
一是申请表，需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。
三是医疗机构诊断证明材料，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是申请人身份证复印件。
证据方面：
其一，事故现场的相关证据，比如现场证人证言，能够证实事故发生的时间、地点、经过等具体情况，证人需提供真实身份信息并签字确认。
其二，相关监控视频，若事故现场有监控设备，视频资料可作为客观的证据，清晰呈现事故发生的真实过程。
其三，与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，涉及受伤情况及后续协商处理的内容，可辅助证明工伤事实。
三、工伤私聊具体谈什么赔偿项目
工伤私了时，通常涉及以下赔偿项目的商谈：
一是医疗费。包括因工伤治疗所支出的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的费用，需凭有效票据确定具体金额。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体时长根据伤情及医疗机构建议确定。
三是护理费。若工伤职工生活不能自理需护理，根据护理级别和时长，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应月数乘以本人工资计算，例如一级伤残为27个月本人工资。
五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若有其他合理费用如康复费、辅助器具费等，也应纳入商谈赔偿范围。
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