一、湖州工伤最低标准
湖州市工伤赔偿最低标准涉及多个方面。
在停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴方面，若职工被鉴定为不同伤残等级，待遇不同。例如，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残补助金也依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
工伤赔偿标准并非固定最低值，会随时间、政策及具体情况有所调整，需结合实际鉴定情况和当地规定准确计算。
二、湖州工伤10级伤残赔偿标准
湖州工伤10级伤残赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由湖州市根据当地实际情况确定，该补助金旨在补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依据湖州市规定执行。其作用是帮助工伤职工在因伤残影响就业时给予一定经济支持。
-其他费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些按照实际发生情况，依规定支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
三、湖州吴兴区工伤十级赔偿标准是多少
工伤十级赔偿在湖州吴兴区遵循相关法律法规规定的标准。
一次性伤残补助金方面，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由浙江省人民政府规定，一般会根据当地的实际经济情况等因素进行调整。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等项目。
需注意，申请工伤赔偿需按法定程序进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。
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