一、内退工伤职工与普通职工有何区别
内退工伤职工与普通职工主要存在以下几方面区别：
其一，工作状态不同。普通职工正常在岗工作，按照单位安排履行工作职责，参与日常生产经营活动；而内退工伤职工虽与单位仍保留劳动关系，但已退出工作岗位，不再实际参与单位的日常工作。
其二，待遇方面存在差异。普通职工享受正常的工资、奖金、福利等待遇，其收入与工作表现、业绩等挂钩；内退工伤职工一般领取内退生活费，标准通常低于在岗职工工资，同时可享受相应的工伤待遇，如伤残津贴（若构成伤残）、工伤医疗待遇等。
其三，在社会保险缴纳上。普通职工由单位按照正常工资基数缴纳各项社会保险；内退工伤职工单位一般会按照一定标准继续为其缴纳社会保险，但缴费基数可能与普通职工有所不同。
其四，职业发展不同。普通职工有晋升、培训等职业发展机会；内退工伤职工基本不再有此类机会，主要等待达到法定退休年龄正式退休。
二、工伤鉴定和赔偿标准全国统一吗
工伤鉴定和赔偿标准在全国并非完全统一。具体情况如下：
工伤鉴定方面，劳动能力鉴定的标准全国是统一适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，对职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。但在具体的鉴定程序、申请时间、鉴定机构的选择等操作细节上，各地可能会根据本地实际情况制定一些实施办法，存在一定差异。
赔偿标准方面，主要依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和基本计算方法，如一次性伤残补助金根据伤残等级按一定月数的本人工资计算等。然而，在一些具体赔偿项目的计算基数上，比如本人工资的认定、当地上年度职工月平均工资等，各地因经济发展水平不同会有所不同。此外，部分地区还可能有一些补充性的规定和政策，进一步细化和调整工伤赔偿标准。
三、农民工受到工伤应当如何进行索赔
农民工遭遇工伤，可按以下步骤索赔：
首先，及时就医并保存好所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、缴费单据等，这些是后续索赔的重要依据。
其次，确认与用人单位存在劳动关系。若双方签订了劳动合同，可直接证明；若未签合同，则需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系，必要时可申请劳动仲裁。
再者，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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来源：中国法院网-农民工受到工伤应当如何进行索赔，农民工受到工伤可以索赔那些费用