一、没有工伤认定书怎么赔偿
在没有工伤认定书的情况下，要获得工伤赔偿存在一定难度，但可尝试通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤后，再按流程进行赔偿。
二是若因特殊原因无法进行工伤认定，可考虑通过人身损害赔偿途径解决。比如，存在用人单位未缴纳工伤保险且不配合申请工伤认定等情况，职工可直接向法院起诉，要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。此时需提供证明侵权事实、损害后果、因果关系等方面的证据。
需注意，工伤赔偿与人身损害赔偿在赔偿项目、计算标准等方面存在差异，应根据具体情况选择合适的维权途径。
二、出差因病死亡算工伤吗
出差期间因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
- 若职工在出差期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为职工是在因工作需要出差的过程中发病，符合在工作时间、工作岗位突发疾病的情形，按照相关法律规定应认定为视同工伤的情况。
- 若职工在出差期间因病死亡，但不符合上述“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，一般不能认定为工伤。因为工伤认定有严格的法定标准，这种情况不属于法律明确规定的工伤或视同工伤的范畴。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的法律程序。职工家属若认为职工的死亡属于工伤，应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料，由社会保险行政部门根据具体事实和法律规定进行认定。
三、早退下班出车祸是工伤吗
早退下班出车祸是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
其一，若职工早退是经过用人单位许可或有正当理由，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因为这种情况下，职工的早退行为并未违反单位的相关规定，其在合理下班途中遭遇符合条件的交通事故，符合工伤认定的相关法律规定。
其二，若职工早退未经用人单位许可且无正当理由，一般不能认定为工伤。因为此时职工的早退行为属于违反单位劳动纪律的行为，其脱离工作岗位并非正常的下班行为，不符合工伤认定中关于“上下班途中”的合理范畴。
总之，早退下班出车祸能否认定为工伤，关键在于早退行为是否经过许可或有正当理由，以及在事故中职工是否承担非主要责任。
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来源：中国法院网-早退下班出车祸是工伤吗，早退下班途中遇到车祸算工伤吗