一、工伤社保不赔偿可以找公司赔偿吗
如果工伤社保不赔偿，是可以找公司赔偿的。
（一）社保不赔偿的情况分析
1. 若工伤认定过程中存在社保部门认定失误或者符合工伤条件但社保部门无故拒赔的情况，公司有责任承担相应赔偿。因为公司有为员工缴纳工伤保险的义务，当社保无法提供赔偿时，公司作为雇主对员工在工作中遭受的工伤负有直接责任。
2. 如果是因为公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法从社保获得赔偿，那么公司必须按照工伤保险待遇的标准对员工进行全额赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等各项费用。
（二）员工的维权途径
员工可以先与公司协商，要求公司承担应有的赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤社保报销需要停保吗
工伤社保报销不需要停保。
社保中的工伤保险是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应医疗救治、经济补偿等权益而设立的。当职工发生工伤后，只要是在工伤保险正常参保缴费状态下，就可以按照工伤保险的相关规定申请报销。
一方面，工伤保险基金承担着支付符合规定的工伤医疗费用、伤残津贴等费用的责任，停保会中断这种保障关系，不符合工伤保险设立的初衷和相关法律法规要求。另一方面，职工发生工伤是在参保期间，其权益应当受到保护，正常参保是享受工伤报销待遇的必要前提之一。所以，在工伤社保报销过程中不应停保。
三、工伤申报30日内包括第30天吗
工伤申报30日内包括第30天。
在工伤申报的时间规定方面，30日这个期限是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的。这里的30日是一个完整的时间周期界定，包含起始日和第30日。
这一规定是为了促使用人单位及时履行工伤申报的义务，以便相关部门能够及时处理工伤认定等事宜，保障职工的合法权益。如果用人单位未能在这30日内进行申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。当然，在特殊情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-工伤申报30日内包括第30天吗，工伤超30天申报