一、职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准试行
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定标准，旨在规范此类情形下劳动能力丧失程度的评定。
该标准从多个维度考量，涵盖身体各主要系统功能状况。如在神经系统方面，关注是否存在认知、运动、感觉等功能障碍及其严重程度；在心血管系统，评估心脏功能受损程度、是否有严重心律失常等；呼吸系统则着重考察通气、换气功能等。
鉴定过程需依据医学诊断、临床检查、治疗情况等综合判断。通常按照功能障碍程度划分为不同等级，例如完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力等。完全丧失劳动能力意味着无法从事任何体力或脑力劳动，对日常生活及社会活动有极大限制；大部分丧失劳动能力表明仅能从事极为有限的简单活动；部分丧失劳动能力则指在一定程度上仍可承担一些相对轻松的工作。
通过该标准试行，为准确认定职工劳动能力丧失情况提供依据，保障职工合法权益，也为用人单位合理安排劳动岗位、处理相关劳动纠纷提供规范指引。
二、工伤认定书下来能辞职再做鉴定吗
工伤认定书下来后可以辞职再做劳动能力鉴定。
从法律角度而言，工伤认定与劳动能力鉴定是工伤处理中的不同环节，辞职并不影响劳动者进行劳动能力鉴定的权利。劳动能力鉴定的目的在于确定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这一鉴定结果是后续享受工伤待遇的重要依据。
不过，辞职可能会对部分工伤待遇产生影响。例如，辞职后，与用人单位解除劳动关系，可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，这两项待遇通常在劳动关系解除时予以支付。
但停工留薪期工资、一次性伤残补助金等部分工伤待遇，一般不受辞职的影响，只要劳动者的工伤认定及劳动能力鉴定符合规定，依然可以按照工伤保险相关规定获得相应赔偿。总之，工伤认定书下来后辞职再做鉴定是可行的，但辞职前需充分了解可能产生的后果及自身权益。
三、工伤辞职后旧伤复发怎么办赔偿？
工伤职工辞职后旧伤复发，可按以下步骤处理赔偿事宜：
首先，确认复发与原工伤关联性。应前往劳动能力鉴定机构申请旧伤复发确认，提供原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料等，由专业机构判定此次复发是否因之前工伤导致。
其次，确定治疗及费用承担。经确认属于旧伤复发的，职工需在签订服务协议的医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。
再者，主张其他赔偿权益。旧伤复发可能影响劳动能力，职工可申请劳动能力复查鉴定。依据新的鉴定结论，若伤残等级有变化，可按照规定享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金差额等。若因旧伤复发导致无法正常工作，还可主张停工留薪期工资福利待遇不变。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准试行版
●非因工伤残或因病待遇
●职工非因工受伤期间工资标准
●企业职工非因工致残的赔付标准
●职工非因工受伤应否享受医疗期待遇
●企业职工非因工致残的赔付标准
●职工非因工死亡的赔偿标准
●职工非因工伤病补偿
●职工非因工死亡的赔偿标准
●职工非因工死亡待遇有哪些
●工伤认定书下来能辞职再做鉴定吗怎么办
●工伤认定书下来能辞职再做鉴定吗有影响吗
●工伤认定书下来辞职有影响吗
●工伤认定下来了可以辞职吗
●工伤认定已完成可以随时辞职吗
●工伤认定出来后辞职能拿到钱吗
●工伤认定书还没下来,员工辞职了怎么办
●工伤正在认定可以辞职吗
●工伤认定还没出来辞职会影响鉴定吗
●工伤认定书下来就可以做伤残鉴定吗
来源：临律-工伤辞职后旧伤复发怎么办赔偿？，辞职后工伤复发还有工伤待遇吗