一、法律规定拘役必须劳动吗
此种刑罚制度名为拘役，即是通过暂时限制犯罪分子人身自由，以就近监管进行强制性劳动改造的刑法手段。
在我国现行的刑罚框架中，拘役被定位为介乎于管制和有期徒刑两种主刑之间的一类刑罚方式，这主要体现在如下几个方面特点：首先，拘役作为一种短期自由刑，其刑罚时长通常情况下最短不少于一个月，而最长却不得超出六个月（或称为半年）。
在我国对罪犯运用强制劳动改造的三种自由刑形式之中，拘役是最为轻微的一种。
拘役仅适用于那些罪行相对较轻，但仍需短期内进行看管教育改造的罪犯。
第三，拘役作为一种剥夺自由的刑罚，因其直接剥夺了犯罪人员的自由权利，使得其与管制有着显著差异。
再者，因为拘役实际上属于刑罚性质，所以在法律属性、适用对象、适用机构、适用依据、适用程序以及适用期限等多个层面上，都与行政拘留、刑事拘留及司法拘留产生了显著区别。
最后，根据规定，拘役将由公安部门进行就在附近区域执行的刑罚措施。
具体来说，拘役将由公安部门在指定的拘役所、看守所或者其他监禁场所执行；且在执行期间，犯罪分子每个月可回家一到两次；参与劳动的，还可获得适量的薪酬补助。
二、被判拘役劳动有报酬吗
一旦被判定为须依法接受劳役惩罚，根据我国现行《中华人民共和国刑法》之明文条款：对于这些人，将由当地公安部门负责执行。
然而在执行期限内，被判服拘役者仍有资格每月回家探亲一到两次，同时若愿意参加劳动，也可获得适当的薪酬待遇。
参与劳动不仅是合法的，而且还能得到相应的报酬。
在拘役期间，被判刑者参加劳动同样享有获取报酬的权利。
具体而言，这一权益源于《刑法》中的相关规定，即被处以拘役处罚的犯罪嫌疑人若愿意参加劳动，则有权获得适当的薪酬待遇。
三、劳动关系终止的认定标准
关于劳动关系终止认定的标准，以下情况将导致劳动合同的依法终止：
首先，劳动合同在期限届满之际即刻失效；其次，劳动者一旦依法获得基本养老金的保障以及享受到基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动关系也将自动解除；再者，当劳动者不幸离世或被法院宣布其身故、失踪时，劳动合同亦将自动终止；最后，如果用人单位因严重违法行为而被依法宣告破产，那么其与员工之间的劳动关系也将随之终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的。
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