一、在工厂上班受管制属于劳动关系还是劳务关系
判定在工厂上班员工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，需考虑多种元素。劳动关系中，劳动者往往接受雇主的管理、指示和监督，工作时间及地点相对稳定，工资规定亦相对规范。在此种情况下，若该工厂对其员工实行明显的规章制度及主要安排，并且薪资采用定期且规范化的模式发放，那么通常可以认为这种情况被认定为劳动关系。
然而，如若双方所协商的工作安排相对灵活，劳动者拥有更大的自主决策权，且工资支付方式独特，例如采取按项目一次性结算等形式，则此时可能被视为劳务关系。
因此，无法单凭受到管制程度作出判断，而应根据多方面的因素进行全面细致的分析。
二、用人单位给劳动者支付赔偿金的情形有哪些
用人单位需给予赔偿金的常见情形如下：首先，若用人单位无故解除劳动合同，将以经济补偿金两倍赔付劳动者；其次，如用人单位未能履行劳动合同所规定的劳务保护和环境条件义务，劳动者有权选择解除合同；再次，用人单位未能适时全额发放薪资，劳动者同样可以解除合同；随后，如果用人单位没有依法为员工购买社保，劳动者也能以此为由解除合同；另外，用人单位的规章制度如果违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者亦可选择解除合同；最后，如果用人单位采用欺骗、威胁等手段，强迫劳动者签订或修改劳动合同，导致合同无效，劳动者仍有权利解除合同。以上规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、违法解除劳动关系赔偿金怎么计算
根据《劳动合同法》，违法开除劳动者需赔偿双份经济补偿，以确保劳动者权益。该法律规定，经济补偿的计算方式为按照员工在公司工作时间长短来决定，每满一年则给予一个月工资作为补偿；服务超出半年未到一年者，按整年计；不足半年的，则给予半个月工资补偿。这里提到的“月工资”，特指员工在离职前十二个月的平均收入。倘若员工所得月工资大于用人单位所在地政府公布的全体工人平均月工资的三倍，那么经济补偿将依照全体工人平均月工资的三倍来计算，且最长补偿期不得超过十二年。
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