一、工伤认定超过诉讼时效可以诉讼吗
工伤认定超过诉讼时效，一般情况下仍可提起诉讼，但会面临不同的法律后果。
从工伤认定角度看，若超过法定申请期限，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可申请。
若超过此期限，虽不能再进行正常的工伤认定程序，但当事人可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。不过，在民事诉讼中，需注意举证责任分配及赔偿标准等问题。与工伤赔偿相比，人身损害赔偿的责任认定、赔偿范围和计算标准有所不同。例如，工伤赔偿中部分费用由工伤保险基金支付，而人身损害赔偿则由侵权人承担责任。
总之，超过工伤认定诉讼时效后可通过民事诉讼寻求救济，但需充分考虑各种法律因素及可能面临的风险。
二、工伤10级老板不赔偿打官司费用谁出
在工伤10级老板不赔偿的情况下，打官司的费用承担有以下情形：
其一，关于诉讼费。劳动争议案件，劳动仲裁阶段是不收取费用的。若进入诉讼阶段，诉讼费一般由原告预交。但最终根据案件审理结果，由败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉的，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
其二，关于律师费。通常情况下，谁聘请律师谁承担律师费。不过，在某些地区，若符合法律援助条件，劳动者可以申请法律援助，此时律师费由政府承担。另外，部分地区有规定，在特定的劳动争议案件中，若劳动者胜诉，可要求用人单位承担一定比例的合理律师费，但并非所有地区都有此规定。
其三，关于鉴定费等其他费用。因工伤鉴定等产生的必要合理费用，一般由用人单位承担。
三、超过工伤申报时效怎么办
若超过工伤申报时效，可分情况处理：
一是用人单位原因导致超过时效。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工可要求用人单位承担相应赔偿责任，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
二是职工自身原因超过时效。一般工伤认定申请期限为一年，特殊情况经批准可适当延长。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若无正当理由超过时效，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。此时，职工可尝试通过民事诉讼，以一般人身损害赔偿向用人单位主张权利，但需注意民事诉讼的诉讼时效等相关规定。总之，超过工伤申报时效后，仍应积极寻求合法途径争取权益。
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