一、工伤和生育是单位还是个人缴纳
工伤保险和生育保险均由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体分析如下：
工伤保险方面，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。其设立目的在于分散用人单位的工伤风险，保护职工的合法权益。由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，缴费数额根据用人单位的工资总额及行业风险程度等因素确定。
生育保险方面，生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。女职工生育时，可享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇，男职工在配偶生育时也可按规定享受相应待遇。
总之，工伤和生育保险是国家强制用人单位缴纳的社会保险，有助于维护职工在工伤和生育等特殊情况下的权益，促进社会的和谐稳定。
二、工伤9级退休新规定待遇
工伤9级职工退休待遇涉及多个方面。
其一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，若工伤职工退休后旧伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
其三，关于退休后是否有其他额外待遇，要结合当地具体政策。部分地区可能会在养老金调整等方面，对工伤退休人员有适当倾斜政策，但并非全国统一规定。
总之，工伤9级退休职工应依据相关法律法规及当地政策，保障自身应得的待遇，如遇待遇落实不到位等问题，可通过合法途径维权。
三、单位工伤申报期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需注意，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，特殊情形下还有相应规定。比如，由于不可抗力等正当事由导致用人单位不能在规定时限内提出申请的，被耽误的时间不计算在申请期限内。
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来源：临律-单位工伤申报期限，工伤申报时间限制