一、单位报工伤保险需要哪些资料
申报工伤保险，单位一般需准备以下资料：
其一，工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容，确保信息准确无误。
其二，劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
其三，医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用以证明职工受伤的具体情况及伤情程度。
其四，事故相关证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频（如有）、公安机关的证明材料（若是交通事故等特殊情况）等，用于说明事故发生的经过和原因。
其五，其他可能需要的材料。例如职工的身份证复印件、单位的营业执照副本复印件等。
此外，不同地区的工伤保险申报要求可能存在差异，单位在申报前应向当地工伤保险经办机构咨询确认，按要求准备并提交相关资料。
二、出差期间在酒店死亡算不算工伤
出差期间在酒店死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致死亡，比如在酒店房间内仍在处理工作事务，因过度劳累突发疾病死亡或者遭受意外事故死亡等，这种情况通常应认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡的，可视同为工伤，出差属于工作的延伸，在此期间因工作死亡符合工伤认定条件。
二是若死亡与工作无关，比如因自身突发与工作无关的疾病，且并非在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡等，或者是因个人行为导致的意外死亡，如在酒店因自身酗酒等不当行为导致死亡，一般不能认定为工伤。
总之，判断出差期间在酒店死亡是否算工伤，关键在于死亡是否与工作存在直接关联，具体还需结合相关事实及证据，由劳动保障部门进行认定。
三、工伤申报需要什么资料和材料
申报工伤需要准备以下资料和材料：
一是申请表，需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，填写时要确保信息准确、完整。
二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料。若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明，需提供本人身份证复印件。
五是其他材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生过程的材料（视具体情况而定）。此外，若是属于特殊情况，比如因公外出期间受伤等，还需提交相应的证明材料，如出差证明等。准备好这些材料后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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