一、用人单位不认为是工伤的由什么举证
在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。具体说明如下：
依据相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位相对职工而言，在掌握证据资源方面具有优势。比如，用人单位掌握着职工的工作安排、工作环境、生产设备状况等相关资料，更有能力提供与工伤认定相关的证据。
用人单位需提供的证据主要包括：职工受伤时的工作记录，用以证明职工当时的工作任务、工作状态等是否符合工伤情形；现场监控视频（如有），能够直观反映事故发生的过程和原因；相关证人证言，比如同事的证词，证明事发时的具体情况；医疗机构的诊断证明，若用人单位认为职工的伤情并非因工作原因导致，可提供相应的医疗资料辅助证明。若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，劳动保障部门等相关机构将可能认定职工为工伤。
二、杭州工伤九级能陪多少,本人工地干活,一般都有六百多一天
工伤九级的赔偿数额需结合多个因素来确定。主要赔偿项目及大致计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若你日薪600多，按每月21.75个工作日计算，月工资约13000多元，该补助金约为117000多元。
二是一次性工伤医疗补助金。在杭州，一般为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。同样在杭州，一般为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，还可能有停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长需根据医疗机构诊断及劳动能力鉴定确定。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际发生及相关标准支付。
需注意，具体赔偿数额可能因实际情况及相关政策调整有所不同，建议及时申请劳动仲裁或与用人单位协商确定最终赔偿金额。
三、工伤赔偿后用人单位是不是有追偿权
在某些特定情形下，工伤赔偿后用人单位享有追偿权，具体情况如下：
一是因第三人侵权导致职工工伤的。职工因第三人的原因受到伤害，认定为工伤的，职工可向第三人主张侵权赔偿，同时享受工伤保险待遇。若职工已从第三人处获得侵权赔偿，用人单位支付工伤保险待遇后，可在其支付范围内向第三人追偿。例如职工在上班途中被第三人驾车撞伤，用人单位支付工伤待遇后可向侵权第三人追偿。
二是职工存在故意或重大过失的情况。如果职工在工作中因自身故意或重大过失给用人单位造成损失，在用人单位承担工伤赔偿责任后，可根据具体情况向职工进行适当追偿。比如职工严重违反操作规程导致自身受伤，用人单位在承担工伤赔偿后，可依据相关规定和事实向职工追偿部分费用。
但需要注意的是，用人单位的追偿权需在法律规定的范围内行使，不能随意扩大追偿范围和金额。
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来源：临律-工伤赔偿后用人单位是不是有追偿权，工伤单位赔偿后还可以起诉责任人吗