一、离职后生育津贴的申请与领取2025,离职后生育津贴的申请与领取
离职后无法领取生育津贴，因为个人无法缴纳生育保险费。生育津贴和产假工资是不同的，前者是国家给予的生活费用，后者是用人单位发放的工资。生育津贴由社保机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。享受生育津贴的前提是单位参加生育保险。
法律分析
一、离职后生育津贴还可以领取吗
1、离职后一般是不可以领取生育津贴的。如果当事人在职，且单位为其缴纳生育保险费满一定期限，符合正在生育享受产假等情形的，才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费，不能享受相应的生育保险待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、生育津贴和产假工资是一回事吗
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。
4、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
5、产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
结语
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，离职后一般不能领取生育津贴。生育津贴是在职期间符合相关条件的女职工享受产假等情形下才能依法领取的。离职后个人无法缴纳生育保险费，也无法享受相应的生育保险待遇。生育津贴和产假工资是不同的概念，发放主体和享受条件也不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员；而产假工资由用人单位直接发放给职员。请根据具体情况咨询相关部门或法律专业人士以获取准确的法律意见。
法律依据
残疾人教育条例（2017修订）：第三章 职业教育 第二十八条 残疾人职业教育由普通职业教育机构和特殊职业教育机构实施，以普通职业教育机构为主。
县级以上地方人民政府应当根据需要，合理设置特殊职业教育机构，改善办学条件，扩大残疾人中等职业学校招生规模。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
残疾人教育条例（2017修订）：第六章 教师 第四十六条 特殊教育教师和其他从事特殊教育的相关专业人员根据国家有关规定享受特殊岗位补助津贴及其他待遇;普通学校的教师承担残疾学生随班就读教学、管理工作的，应当将其承担的残疾学生教学、管理工作纳入其绩效考核内容，并作为核定工资待遇和职务评聘的重要依据。
县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障部门在职务评聘、培训进修、表彰奖励等方面，应当为特殊教育教师制定优惠政策、提供专门机会。
二、辞职了还能领生育津贴吗
法律分析：辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
三、生育津贴已经到单位办理离职还会给吗
法律分析：生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
四、离职了还能拿到生育津贴吗
法律分析：一般不会。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来就已经离职，就拿不到。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的，如果离职可能被公司扣留。可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
五、离职生育津贴怎么领
下面就生育津贴怎么领取，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
生育津贴怎么领取
参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
领取生育津贴的所需资料有哪些
1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
2.结婚证原件及复印件;
3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件。
生育津贴怎么算
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。那么，生育津贴怎么算
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
六、生育津贴领完后离职合法吗
一、生育津贴领完后离职合法吗1、生育津贴领完后离职合法，但应需要注意以下几点：休完产假就辞职不能拿到生育津贴。领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要两个月。生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、生育津贴的申领程序女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续；申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：1、《生育保险待遇申请表》一式二份；2、《准生证》原件及复印件；3、新生儿《出生证》及复印件；4、流产证明（仅限于流产的女职工）；5、产假证明书和诊断书；6、产妇或流产女职工身份证复印件。
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