南京生育津贴怎么算20232025，2022年生育津贴怎么算

一、南京生育津贴怎么算20232025,南京生育津贴怎么算2023

一、南京生育津贴怎么算2020

计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数

但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。

此外，薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资，再从生育津贴中扣除工资部分，剩余的再发放给你;有的企业每月不方法工资，最终由生育津贴一次性全部发放。

二、生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

二、2022年生育津贴怎么算

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。该单位本年度参保职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。一、2020年的生育津贴是多少首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数二、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

三、江苏生育津贴2023年新规定

江苏生育津贴2023年新规定如下：1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发；2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规，奖励假期不在生育津贴补贴范围，80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的；3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚育者增加产假15天；4、领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。生育津贴领取流程如下：1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2、注意需要办理准生证；3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结盖公章，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请，申领生育津贴。职工享受生育保险待遇应当同时具备以下条件：1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。3、生育津贴是以生育流产时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。综上所述，从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，由用人单位正常发放工资，所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

四、南京生育津贴2023年新标准

法律解析：

根据南京市卫生健康委员会发布的消息，2023年2月10日起，南京市将实施新的生育津贴规定。新规定中，难产的增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的情况下，生育津贴天数叠加享受。职工生育津贴支付期自2022年2月10日起执行。如果女方在原规定产假期间，截至2022年2月10日，按照新规定进行生育津贴支付。新规定旨在进一步完善南京市的生育保障措施，关注女性职工的合法权益，提升人口质量。

【法律依据】：

《南京市人口与生育服务规定》第二十七条 鼓励单位为职工提供生育津贴和其他生育费用补贴，支持职工享受产假期间工资待遇，符合条 件的，应当按照有关规定发放生育津贴和产假工资补贴。

五、江苏省2023年生育津贴最新政策

江苏省2023年生育津贴最新政策内容如下：1、生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；2、妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；3、妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；4、妊娠满4个月不满7个月流产或引产的，享受50天的生育津贴；5、妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；6、符合法律、法规规定的其他情形，给予一次性生育补助200元。女性要想领取生育津贴，需要符合以下条件：1、参保人连续缴纳城镇职工基本医疗保险费满一定时间，一般规定累计缴纳满12个月以上，并且继续持续缴费，符合法律、法规规定生育或施行计划生育手术的，即可享受生育津贴；2、生育津贴发放标准：妊娠不满2个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受42天的生育津贴；妊娠满4个月不满7个月流产或引产的，享受98天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受158天的生育津贴。综上所述，各地区的政策可能存在差异，建议咨询当地卫生和计划生育部门。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

六、南京生育津贴一般是几万

南京生育津贴标准1、顺产2000元;2、助娩产2200元;3、剖宫产3500元以下的费用，由基金支付;4、顺产2001—4000元;5、助娩产2201—4500元;6、剖宫产3501—6000元之间的费用;7、在三级医疗机构就医的，个人负担5%;8、在二级及以下医疗机构就医的，个人不负担。南京生育津贴待遇标准1、妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;2、妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;3、实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;4、实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;5、输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;6、放置宫内节育器，享受2天的生育津贴;7、参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。南京生育津贴、一次性营养费待遇标准：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付。4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。报销生育费需提交材料：　　1、填写《南京市城镇企业职工生育保险待遇审核表》　　2、结婚证　　3、独生子女证　　4、出院记录　　5、用药清单　　6、所有发票　　7、医保中心准予离开南京市生育的申请报告(离开南京市生育者需提供)另：男职工其配偶生育的，配偶为农村户口的需提供《户口薄》，失业人员的需提供《就业登记证》。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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