一、工伤九级不辞职用人单位怎样赔偿
如果不幸遭遇工伤事故，但还不想离职，那您有权拿到以下赔偿：医疗费、住院伙食补贴费、交通和住宿费用、辅助设备使用费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体的计算方式如下：
1.医疗费赔偿款额=诊疗过程中所产生的费用总额+药品费用之总额+住院服务费用之总额。
2.住院伙食补贴费赔偿款额=依据国家统一标准设定的因公出差伙食补贴标准(元/人/天)×70%×护理人员人数×住院日数。
3.交通和住宿费用赔偿款额=交通费用之和+住宿费用之和+伙食费用之和。
4.辅助设备使用费赔偿额=普通适用设备的合理费用×设备数量。
5.护理费赔偿额=公司所处地区上一年度职工人均月工资(元/月)×50%（如完全失去自我照顾能力）或40%（如大部分时间无法照顾自己）或30%（如熟练掌握自我照顾技能但仍需协助）。
6.伤残补助金赔偿额=支付给您的月度工资数额×9%。
二、医疗纠纷调解时限为几个月
医疗纠纷调解的办理时间通常为30个工作日。
从患者纠纷调委会接手案件之日起算，这30个工作日内需解决争议。
但如果涉及鉴定环节，那么鉴定所耗费的时间将不计算在调解期限内。
《医疗纠纷预防与处理条例》规定，医疗纠纷人民调解委员会需在受理之日起的30个工作日内完成调解任务。
若需要进行鉴定，那么鉴定时间将不纳入调解期限。
若经协商一致需适当延长调解期限，医疗纠纷人民调解委员会及医患双方可共同约定延长期限。
若超出调解期限仍未达成调解协议，就视作调解失败。
三、厂里出现工伤怎么赔偿
根据国家相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费用：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准进行支付；
2.交通及住宿费用：若因治疗需要前往统筹地区外就医，则需按照当地政府规定的标准支付；
3.康复治疗费用：必须在签订服务协议的医疗机构接受治疗，并按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准支付相应费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤九级不辞职用人单位怎样赔偿的
●工伤九级不辞职能赔多少钱
●工伤九级不上班单位能开除吗?
●工伤九级员工不想再继续工作,会得到哪些赔偿
●工伤鉴定九级伤残不辞职
●工伤九级单位不赔偿怎么办
●工伤9级单位要辞我怎么办
●工伤九级不辞职能赔多少钱
●劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付
●工伤九级不辞职公司有什么补偿
●医疗纠纷调解时限为几个月内
●医疗纠纷调解时限是多久
●医疗纠纷具体调解要求
●医疗纠纷多少工作日完成调解
●医疗纠纷调解程序怎么走
●医疗纠纷调解的五条途径是
●医疗纠纷调解后还能起诉吗
●医疗纠纷调解书面材料范本
●医疗纠纷调解机构要费用吗
●医疗纠纷调解协议范本
来源：临律-厂里出现工伤怎么赔偿，工厂上班出现工伤怎么办?