一、工伤磕掉门牙赔偿标准是多少
工伤磕掉门牙的赔偿需依据具体情况确定。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，判断门牙损伤对劳动能力的影响程度。
若经鉴定构成伤残等级，赔偿项目一般包含：
1.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的票据为准，包含诊疗、康复等费用。
2.停工留薪期工资：在治疗及休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体数额，例如十级伤残为7个月的本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若未构成伤残等级，通常赔偿项目主要是医疗费、停工留薪期工资等实际产生的合理费用。总之，工伤磕掉门牙赔偿标准要结合伤残鉴定结果及实际支出等多方面因素综合判断。
二、工伤最低标准工资是多少一天
工伤不存在固定的“最低标准工资一天”的说法。工伤赔偿涉及的工资标准，主要依据本人工资来确定相关待遇。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，按照正常出勤月工资标准支付工资。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
此外，不同的工伤待遇项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，也都与本人工资有不同比例的对应关系。所以，不能简单明确工伤最低标准工资一天具体数额，需结合具体情况，依据当地统筹地区工资水平及个人实际工资等因素来综合计算确定。
三、2个月工伤最低能赔多少钱
工伤赔偿金额需根据具体情况确定，没有固定的“最低赔偿数额”。工伤赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
首先，需认定工伤，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
若未构成伤残等级，赔偿主要涉及治疗工伤的医疗费，按实际支出赔付；停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇支付，期间根据医疗机构证明确定。
若构成伤残，以十级伤残为例，赔偿除上述两项外，还有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
总之，工伤赔偿要综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结果计算准确赔偿数额。
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来源：临律-2个月工伤最低能赔多少钱，工伤2个月了能拿多少钱