一、发生工伤后单位不给发奖金合法吗
发生工伤后单位不给发奖金是否合法，需分情况看待。
若奖金属于工资组成部分，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含奖金，单位不给发奖金是不合法的。
若奖金是基于员工工作表现、业绩等额外发放的激励性报酬，与日常工作表现和业绩完成情况挂钩。而职工在工伤期间未实际提供劳动，未完成相应工作任务或达到业绩标准，单位可以根据自身奖金发放制度和规定，不发放奖金，这种情况是合法的。
总之，判断单位做法是否合法，关键在于奖金的性质。若是工资组成部分，单位应发放；若是与工作表现、业绩挂钩的激励性奖金，单位可视情况决定是否发放。
二、工伤单位发工资和奖金吗怎么发的
职工因工伤在停工留薪期内，单位需要发放工资，但奖金是否发放需根据具体情况确定。
关于工资发放，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指职工在受伤前正常出勤状态下的工资待遇，包含基本工资、绩效工资等。例如，某职工受伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按5000元的标准支付工资。
而对于奖金，要结合单位的奖金发放制度来判断。如果奖金是与职工的实际工作表现、业绩相挂钩，在停工留薪期内职工未实际提供劳动，可能无法获得奖金；但如果奖金是基于职工所在岗位、团队等因素发放，与个人当月实际工作无关，单位通常应正常发放。总之，单位应按照法律规定和自身制度合理发放工伤职工的工资和奖金。
三、工伤保险中断了不能交怎么办
工伤保险中断后无法缴纳的情况，可按以下不同情形处理：
若因单位原因导致工伤保险中断。单位应承担相应责任，需及时补缴欠费。补缴后，职工在补缴期间发生的符合规定的工伤费用，工伤保险基金应予以支付。单位要向社保经办机构提出补缴申请，按规定流程和要求提供相关资料，如劳动合同、工资发放记录等，完成补缴手续。
若是职工个人更换工作单位导致的中断。新单位应自用工之日起及时为职工办理工伤保险参保登记手续，开始缴纳工伤保险费。从新单位缴费的次月起，职工开始享受工伤保险待遇。在此期间若发生工伤，由新单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果是因社保系统等客观原因导致暂时无法缴纳，可与当地社保经办机构沟通协调，了解具体解决办法和时间安排，待问题解决后及时恢复缴费。
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来源：头条-工伤保险中断了不能交怎么办，工伤保险中间断了