一、员工买了工伤怎么赔偿
员工购买了工伤保险后，若遭遇工伤，通常可获得相应的赔偿。首先，在治疗工伤期间，员工的医疗费用由工伤保险基金支付，这包括因工伤产生的挂号费、诊疗费、住院费、康复费等各项费用。其次，员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级后，员工可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资。如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的具体标准和计算方法，会根据不同地区的相关法规以及工伤的具体情况而有所差异。总之，工伤保险旨在为因工受伤的员工提供必要的经济补偿和保障，以帮助他们在工伤后能够得到妥善的治疗和生活安排。
二、工伤赔偿7年怎么解决
在面对工伤赔偿长达 7 年的情况时，首先需要明确的是，工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病而获得的法定补偿。
一般来说，工伤赔偿的处理流程较为复杂。从受伤之日起，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，只有经过认定为工伤，才能进入后续的赔偿程序。
在赔偿过程中，可能会涉及到多个方面的费用，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于赔偿期限长达 7 年的情况，劳动者应保持耐心和关注，与用人单位或相关部门保持沟通，了解赔偿进展。
同时，劳动者也可以寻求法律帮助，咨询专业的律师。律师可以根据具体情况，帮助劳动者梳理赔偿事宜，指导其准备相关证据，与用人单位进行协商或通过法律途径解决纠纷。
总之，工伤赔偿 7 年的情况需要劳动者积极主动地参与，了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。
三、留守员工工伤怎么赔偿
在法律层面，对于留守员工工伤的赔偿问题有着明确的规定。首先，当留守员工遭遇工伤事故后，用人单位应当承担起相应的责任。这包括及时将员工送往医疗机构进行救治，确保员工的生命安全和身体健康得到及时维护。
用人单位需在规定的时间内为员工申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的重要前提。工伤认定部门会根据事故的具体情况进行认定，确定是否属于工伤范畴。
如果经认定为工伤，员工将有权享受一系列的工伤待遇。例如，医疗费用将由用人单位全额报销，包括在治疗过程中产生的挂号费、检查费、药品费等。同时，员工在工伤期间的工资待遇也应保持不变，用人单位不得克扣或降低其工资。
此外，对于因工伤导致员工伤残的情况，还将根据伤残等级给予相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。伤残津贴是为了保障员工在伤残后的生活水平，而一次性伤残补助金则是对员工因工伤所遭受的损失的一次性补偿。
总之，留守员工在遭遇工伤后，应及时与用人单位沟通，并依据法律规定维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，积极履行自己的责任，为工伤员工提供应有的赔偿和保障。
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来源：头条-留守员工工伤怎么赔偿，留守人员的工资谁有权决定