一、工伤纠纷怎么解决
工伤纠纷可以通过以下方式解决：
（一）协商。这是较为便捷的方式。发生工伤后，劳动者与用人单位可以就工伤赔偿等相关事宜进行协商，双方在自愿、平等的基础上达成一致协议，解决纠纷。
（二）调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会依据相关法律法规，在双方之间进行协调沟通，促使双方达成调解协议。
（三）仲裁。如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提出，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（四）诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定作出判决，这是解决工伤纠纷的最终司法途径。
二、工地十级工伤能赔10万吗
工地十级工伤的赔偿金额不一定是10万。
（一）赔偿项目与计算
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异较大。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有几万元，而在另一些地区可能相对较少。
3. 其他赔偿：还可能包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。停工留薪期工资根据停工留薪期的时长和工资水平确定，医疗费根据实际发生的费用等。
总体而言，由于地区差异、工资水平差异以及具体赔偿项目的不同，十级工伤的赔偿总额可能高于10万，也可能低于10万。
三、工伤费用怎么算
工伤费用的计算包含多个方面。
（一）医疗费用
工伤治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且按月支付伤残津贴等相关费用。
2. 五至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金标准等费用计算方式，同时还涉及到解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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