一、脑袋摔破了工伤怎么赔偿
赔偿一般包括两方面，一是经济赔偿，二是对伤者的精神赔偿。具体来说，经济赔偿的范围很广，包括但不限于医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果伤者因此残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
二、如何鉴定医疗事故鉴定
对于医疗事故的认定，可以从以下几个要点来考虑：
首先，主体必须合法，即涉及的医疗机构及其医务人员都是合规的。
其次，这些机构和人员必须存在违反医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规的行为。
再者，直接行为人在诊疗护理中存在主观过失，这是认定医疗事故的关键因素。
然后，患者必须存在人身损害后果，这是医疗事故成立的重要条件之一。
最后，医疗行为与损害后果之间必须存在因果关系，也就是说，患者的损害是由于医疗行为导致的。
以上这些要点，对于认定医疗事故是否成立，具有重要的意义。
三、超龄员工工伤公司怎么赔偿
在通常情况下，如果达到法定退休年龄的员工与单位建立了劳动关系，那么单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。至于工伤赔偿的具体金额，则需要根据工伤受害者的受伤程度以及是否在工伤认定期限内等因素，按照相关程序进行工伤鉴定后才能最终确定。
如果单位依法为超龄员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会支付符合规定的工伤医疗费和一次性伤残补助金。超龄人员无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过单位需要支付停工留薪期间的工资。
如果单位没有为超龄员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤事故造成一至四级伤残的，一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的个人工资；五至六级伤残者，一次性伤残补助金则为18个月和16个月的个人工资。一至四级伤残者每月可领取的伤残津贴分别为个人工资的90%、85%、80%和75%；五至六级伤残者每月可领取的伤残津贴分别为个人工资的70%和60%，同时单位还需按规定为他们缴纳社会保险费。至于七至十级伤残者，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月和7个月的个人工资。
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