一、员工在家死亡工伤如何赔偿
员工在家死亡能否认定为工伤，需根据具体情况判断，赔偿也有所不同：
若员工在家死亡符合视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。赔偿项目主要包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
但如果员工在家死亡是因自身疾病且不符合视同工伤条件，或者是其他非因工作原因导致的死亡，一般不能认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。不过，若用人单位此前未依法为员工缴纳基本医疗保险等社保费用，导致员工家属无法享受相应医保待遇等损失的，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
二、辞职了还能申请工伤吗现在
辞职后仍可申请工伤认定，但需满足一定条件。
其一，申请时间要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，劳动关系证明。即使已经辞职，若能提供诸如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，且伤害属于工伤认定范围，就可申请工伤认定。
总之，辞职不必然影响工伤申请，关键要看是否符合上述相关条件。
三、工伤手部缝针赔偿多少
工伤手部缝针的赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括因手部受伤进行缝针治疗所产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等合理且必要的费用，凭相关票据实报实销。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗机构的建议确定。
三是伤残赔偿。若手部缝针后经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤手部缝针赔偿多少，工伤手指缝针误工费怎么算