一、自身突发疾病算不算工伤
自身突发疾病是否算工伤，需要分情况看待。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这是基于对劳动者在工作期间突发严重健康问题的一种特殊保护规定。
但如果是在工作时间工作岗位之外突发疾病，或者虽然在工作时间工作岗位突发疾病但不符合上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的情况，一般不认定为工伤。这是因为工伤强调的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，自身突发疾病若与工作没有直接关联（除上述特殊情况外），则难以认定为工伤范畴。
二、自己做工伤认定需要什么材料
做工伤认定需要以下材料：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。如果没有劳动合同，比如存在事实劳动关系的情况，可提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
（二）医疗机构诊断证明材料
1. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）事故相关证明材料
1. 事故现场的证人证言（证人需写明事故发生的时间、地点、经过等情况，并签字按手印）。
2. 若是因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
3. 由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的交通事故责任认定书或其他有效证明。
另外，还需要填写工伤认定申请表，申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、自愿撤销工伤认定申请
如果要自愿撤销工伤认定申请，有以下相关要点。
（一）申请撤销的时间与方式
一般需要在工伤认定机构作出最终认定结论之前提出撤销申请。申请人应以书面形式向负责工伤认定的劳动保障行政部门提出，明确表达自愿撤销工伤认定申请的意愿。
（二）可能的影响
1. 对员工而言，如果撤销后发现自身确实符合工伤情形且后续病情等情况恶化或者出现其他与工伤相关的问题，重新申请工伤认定可能面临程序上的一些麻烦，比如证据收集困难、时效性等问题。
2. 对用人单位来说，撤销申请可能会影响其与员工之间的关系，同时如果之后员工再次主张工伤相关权益，也可能面临新的纠纷和成本投入。
（三）工伤认定部门的处理
工伤认定部门收到撤销申请后，会对申请进行审查核实。如果符合撤销条件，会终止工伤认定程序。
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来源：临律-自愿撤销工伤认定申请，撤销工伤认定申请后会产生什么后果?