一、应当如何约定试用期
约定试用期需遵循相关法律规定，注意以下要点：
一是试用期期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期次数限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
三是试用期工资保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是书面约定要求。试用期应当在劳动合同中以书面形式明确约定，不能仅作口头约定，以保障双方的权益都能得到明确的规范和约束。
二、违反试用期赔偿金如何计算
试用期内用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准具体如下：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于试用期员工，通常工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么相应的，在此情况下用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金就是一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在该用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者在试用期工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算赔偿金。
总之，在试用期内用人单位违法解除劳动合同，需按照上述标准向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、违规延长试用期如何赔偿
违规延长试用期，用人单位需承担相应赔偿责任，具体如下：
一是支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，单位违规延长了2个月，若劳动者试用期满月工资为5000元，那么单位应支付10000元赔偿金。
二是补足工资差额。在违规延长试用期期间，劳动者实际所得工资低于试用期满后应得工资的，用人单位应当补足差额部分。比如试用期工资为4000元，试用期满后工资为5000元，延长试用期2个月，单位需补足2000元工资差额。
劳动者若遭遇用人单位违规延长试用期的情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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