一、签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗
一般情况下，签订劳动合同的员工违约辞职不需要支付违约金，但存在特定情形时则需支付。
一方面，若不存在法定特殊情形，劳动者依法享有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种正常辞职行为，通常无需向用人单位支付违约金。
另一方面，在以下两种法定情形下，员工违约辞职需支付违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、没签劳动合同自己辞职的处理是怎样的
在未签订劳动合同的情况下员工自行辞职，需分情况进行处理：
（一）若员工入职未满一个月而自行辞职。在此种情况下，由于法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，可在一个月内订立书面劳动合同，所以这种情形下，用人单位无需承担支付双倍工资等额外法律责任，只需按员工实际工作天数支付相应工资即可。
（二）若员工入职已满一个月不满一年而自行辞职。这种情况下，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工辞职时，用人单位除需支付实际工作期间的工资外，还应支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。
（三）若员工入职已满一年而自行辞职。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付相应的双倍工资差额及工资等。
三、试用期签了合同辞职几天能走,法律上的标准是什么
在试用期签了合同后辞职，具体几天能走及法律标准如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不局限于书面形式，口头通知也是有效的，但为避免后续纠纷，最好采用书面形式，如提交辞职信等，并保留相关送达证据。
需注意的是，虽然法律规定提前三日通知即可，但如果与用人单位协商一致，劳动者也可以随时离职。比如用人单位同意劳动者当日离职，这种情况下劳动者无需再等待三日。
若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如因劳动者突然离职，导致用人单位的工作项目无法正常推进，产生的额外费用等损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
总之，试用期辞职一般提前三日通知用人单位，特殊情况可协商随时离职，同时劳动者应避免擅自离职引发法律风险。
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