一、上一年班辞职有赔偿吗合法吗
在工作度过完整的一年后离任则并不会得到任何补偿。针对劳动者个人意愿主动提出离职的情形，用人单位并不需要支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。
然而，若因用人单位的原因对劳动者进行辞退处理但又未能提供充分合理的解释时，用人单位需要对此承担相应的赔偿责任。依照我国现行相关法律法规的明确要求，如用人单位存在违法行为，那么遭受不公待遇的劳动者有权寻求平等公正的争议解决途径，即通过向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉材料或者以民事诉讼方式维护自身权益。
二、临时工没有离职证明不给入职怎么办
如您尚未取得离职证明，此时在加入新的公司时只需提供其他能够证明您已经结束或终止与前任雇佣关系之证据即可。
此外，您亦可采取向相关机构发送声明等方式来确认这一点。
然而，若在新的职位上，您将被要求出示离职证明，主要原因在于大多数企业并不允许其现有员工与其他组织建立劳动关系。如果员工因这种情况而对其工作产生负面影响，或者在用人单位提出后仍未纠正此问题，那么该单位有权以过失为由进行解雇处理。根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的解除或终止劳动合同证明。
三、试用期离职需要哪些流程
在试用期间如需提出辞职，其流程大致如下所示：首先，从员工个人层面来看，其需要在离职前撰写一份详细的辞呈并递交给本人所属的部门负责人。待该部门领导审批通过后，再将此申请转交至人力资源部门（有时亦可直接将辞呈送达人力资源部）。随后，人力资源部门会对员工的离职原因及相关事项进行严格的审查核实，确认无误后，再将申请提交至公司高层管理层进行最终的审核批准。通常来说，整个离职手续的办理过程大约需要耗费一周左右的时间。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上一年班辞职有赔偿吗合法吗知乎
●上一年班就想辞职
●上完一年班,年后辞职,会发年终奖吗?
●上满一年班辞职会补一个月工资吗
●上一年班有年假吗
●上班一年辞退赔偿吗
●上班一年半被公司辞退怎么赔偿
●上一年班就想辞职
●一年才上一天班
●上一年班几天年假
●临时工没有离职证明不给入职怎么办呢
●临时工没有办理离职
●临时工没办离职手续能拿到工资吗?
●临时工离职证明公司不给开怎么办
●临时工离职证明公司不给开怎么办
●临时工不写辞职单走违法吗
●临时工辞职不给辞职单怎么办
●临时工没辞职 工资怎么办
●临时工不打辞职报告直接走会有工资吗
●临时工离职不给离职单
来源：临律-试用期离职需要哪些流程，试用期离职流程注意事项