一、试用期自愿辞职有赔偿吗
试用期内，员工主动辞职一般不需要给老板赔偿，除非他违反了双方之前说好的条款，比如没干满规定的提前通知期就走人，或者合同里明确写了的其他违约情况。一般来说，员工只要遵守劳动法规定的提前通知义务，就能解除劳动合同。不过，如果因为辞职给老板造成了直接经济损失，比如培训费用、招聘成本什么的，而且合同里也有相关约定，老板可能就会有权让员工赔一些钱。所以，员工在辞职前最好看看劳动合同，弄明白自己的权利和义务，要是有必要，可以咨询一下法律专业人士，确保辞职的过程合法合规，别惹上没必要的麻烦。
二、假期老师辞职有工资吗
如果教师在暑假前就办理了离职手续，那他和学校的劳动关系就解除了，学校可以不发他暑假工资。要是教师是在暑假后离职的，学校得足额发工资给他。暑假工签了劳动合同能辞职，但理论上要提前30天通知单位。要是当初没说清楚自己是暑假工，那解除劳动合同时，可能要给公司赔钱。要是说清楚了，那公司和暑假工签的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律规定，非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律还规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
三、员工未满试用期辞职有赔偿吗
在试用期内，劳动者可以提前三天通知单位，然后解除劳动合同，不用给赔偿金。
要是劳动者在试用期内不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，也不用给赔偿金。
劳动者生病或者非因公负伤了，在规定的医疗期满后，不能干原来的工作，单位也不能给其安排新的工作，或者劳动者本身就干不了工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任，这种情况下，单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后给劳动者经济补偿。
要是单位违规解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
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