一、9级伤残辞职有赔偿吗
对于九级伤残患者在离职时是否有权享受到相关赔偿，这完全取决于事发的具体背景和情形。假设该伤残行为系在其正常的职业活动过程中所直接导致，参照我国现行的《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，当员工与雇主就终止劳动关系达成共识并签署协议之后，便有权依法获取相应的一次性伤残就业补助金。
若该伤残并非由工作环境或职业行为所引发，而纯粹是由于员工自身的健康状况所导致，那么关于赔偿事宜则需依据劳动合同以及企业内部的规章制度进行详细的评估和确认。在部分特殊情况下，例如在劳动合同中有明确约定因疾病或非工伤原因导致离职的赔偿条款，那么员工便可以按照这些条款的规定来申请赔偿。但是，如果劳动合同中并未包含类似的条款，并且雇主方面也无任何过失，那么员工可能无法获得相应的赔偿。
二、必胜客辞职要交违约金吗
在通常情况下，若您决定从必胜客离职，是否需要缴纳违约金，这主要取决于您与必胜客所签署的劳动合同中所包含的具体约定。倘若该合同明确指出，在某些特定的情况下，如接受过特殊培训或存在竞业限制条款等，员工在提出辞职时需承担相应的违约金责任，并且您也确实符合此类情况，那么您很可能需要支付违约金。
如果并未出现上述特殊约定，则劳动者只需提前向用人单位发出书面通知，便可解除劳动合同，通常情况下并不需要支付违约金。根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同；而在试用期内，劳动者仅需提前三天通知用人单位，便能够解除劳动合同。因此，我们建议您对自己的合同条款进行详细的审查，同时结合辞职的实际情况，来判断是否需要承担违约金的责任。
三、试用期坐满一个月辞职有赔偿吗
劳动者在试用期限内任职满一整月而后离职，关于是否应有赔偿的问题，其决定因素主要在于解除劳动合同时事由与原由之性质。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者在试用期间有权行使提前三日通知用人单位以解除劳动合同的权利，在此种情形之下，通常情况下并不涉及到赔偿金的支付。
若劳动者得以证实用人单位存在违法违约行为，例如未能按时且足额发放劳动薪酬，或者未按照法律法规规定为员工缴纳社会保险费用等等，劳动者便有权立即解除劳动合同，并且还可向用人单位索求相应的经济补偿。假如在试用期内，用人单位以合法理由解聘劳动者，例如通过证据表明劳动者无法满足用人单位的录用标准，那么此时无需支付任何形式的赔偿。但是，倘若用人单位在试用期内违法解雇劳动者，那么劳动者将有权要求用人单位支付经济赔偿金，通常情况下，这笔赔偿金的数额相当于劳动者一个月的工资收入。
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来源：临律-试用期坐满一个月辞职有赔偿吗，试用期干满一个月,可以立刻走吗