一、试用期辞职如何赔偿
试用期辞职的赔偿问题，主要看劳动合同里是咋写的，还有当地的劳动法是咋规定的。一般来说，要是员工在试用期里按合同规定提前通知雇主，也办好了该办的手续，主动辞职就不用给啥赔偿。这是因为试用期就是为了让双方看看彼此合不合适，在这期间，员工有权决定要不要继续这个工作。
不过呢，如果员工在试用期里违反了合同条款，比如说没提前通知，或者没完成规定的工作交接，可能就得承担相应的责任了。还有，如果雇主给员工提供了啥特殊培训，或者花了钱，合同里又有相关规定，那员工可能得根据合同条款，把这些钱给还回去。
二、试用期辞职是否要赔偿金
试用期内辞职，一般来讲是不需要给赔偿金的，除非合同里有特殊约定。试用期就是在雇佣关系里，双方用来评估要不要长期合作的时间段。在这段时间里，员工或雇主都可以提前通知对方，然后解除合同，不用给赔偿金。这是因为试用期的目的就是给双方一个机会，在没有长期承诺的情况下，评估一下彼此是不是合适。
不过，也有些情况，如果合同里白纸黑字写了，试用期内辞职要给赔偿金，那员工辞职的时候可能就得按合同来赔偿了。比如说，公司可能为了培训新员工，投入了一些特定的资源或资金，所以在合同里规定，在特定条件下辞职的员工，要给公司一些钱，来补偿这部分成本。
三、试用期自愿辞职要赔偿吗
试用期辞职一般是没有补偿的。不过，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容，变更劳动合同要采用书面形式。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年给一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的补偿。要是劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最高不超过十二年。
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