一、工资23万会任意辞职吗
工资达到23万的员工要不要辞职，这一般是看个人是咋想的。有的是觉得工作环境不好、工作不开心，或者对工作内容不感兴趣，就想换个工作。还有的是想追求更好的职业发展，或者想平衡一下工作和生活，就会选择辞职。但是，高薪也不代表员工就一定不会辞职，他们也会考虑其他因素，比如自己的职业规划、家庭情况、健康状况、行业前景等等。所以，在决定要不要辞职之前，员工会考虑很多，比如自己的目标和现有工作条件匹不匹配，辞职有什么风险和好处。
二、提前3天辞职扣工资吗
员工提前三天辞职，扣不扣工资，得看具体情况和劳动合同的约定。一般法律规定，员工要提前三十天（试用期内提前三天）用书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。要是员工没按这规定提前通知，可能会给用人单位造成影响，那用人单位可以根据实际损失，从员工工资里扣点赔偿金。不过，扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后，员工的工资也不能低于当地最低工资标准。在实际操作中，具体扣多少，得看双方合同的约定和实际影响的程度。
三、试用期考核不合格被辞退合法吗
一、试用期考核不通过被辞退是否合法
试用期考核不合格，这就说明员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。把工资结清就好，不用给经济补偿金。
不过，用人单位辞退试用期员工，也得按照《劳动合同法》来，得提前三天通知员工。
《劳动合同法》第三十九条规定：
-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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