一、调岗员工不同意怎么办
当员工不同意调岗时，可从以下方面妥善处理：
其一，审查调岗的合法性与合理性。从法律角度看，用人单位调岗需具备充分的合理性，如基于企业生产经营的实际需要，或员工无法胜任原岗位等。若调岗不具备合法合理基础，员工有权拒绝，用人单位不得强制调岗。
其二，与员工进行充分沟通。向员工详细说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况及对员工职业发展的潜在益处等。了解员工不同意调岗的具体顾虑，例如担心新岗位工作强度大、薪资待遇变化等，尝试协商解决员工的担忧。
其三，若沟通协商后仍无法达成一致，应尊重员工的意愿。强制调岗可能引发劳动纠纷，若员工因此离职，用人单位可能需支付经济补偿。在这种情况下，可考虑在现有岗位上通过培训、优化工作安排等方式提升员工工作能力和绩效。
二、没调岗却降薪了可以起诉吗
在没调岗却降薪的情况下，通常是可以通过法律途径来维护自身权益的，但起诉并非首选，一般要先经过劳动仲裁程序。
从法律角度分析，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定向劳动者足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。若单位无正当理由实施降薪行为，属于违反劳动合同约定及相关劳动法律法规的行为。
具体来说，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明存在降薪事实及自身工资应得数额。
若对仲裁结果不服，劳动者才可向人民法院提起诉讼。通过合法合理的维权途径，劳动者有较大机会争取到应有的工资待遇及相应赔偿。
三、产假后调岗不接受怎么办
女职工产假后若遇到单位调岗且不接受该调岗安排，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。明确表达自身对调岗安排的异议，指出调岗可能对自身权益产生的不利影响，如职业发展受限、薪资待遇降低等，要求单位重新考虑调岗决定，恢复原岗位工作。
二是关注调岗合法性。若单位调岗缺乏合理依据，比如调岗是出于歧视性原因或者没有与女职工协商一致，且调岗后工作条件、薪资待遇等明显不利，女职工可收集相关证据，如调岗通知、工资条变化、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若单位调岗违法，会责令其改正。
三是考虑法律诉讼。若通过协商、投诉等方式无法解决问题，女职工可依据相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求单位恢复原岗位和原工资待遇，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-产假后调岗不接受怎么办，产假后公司要调岗我不愿意说该如何处理