一、调岗降薪员工不同意怎么办
当员工不同意调岗降薪时，可从以下方面处理：
其一，用人单位需审视调岗降薪行为的合法性与合理性。若无正当理由，如员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形，随意调岗降薪属违法行为，员工有权拒绝，用人单位应维持原工资待遇及岗位安排。
其二，若用人单位确因生产经营需要等合理原因进行调岗降薪，应与员工协商一致。通过充分沟通，向员工说明调岗降薪的必要性、具体安排及对员工未来发展的益处等，争取员工理解与配合。协商过程中，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得强迫员工接受。
其三，若协商不成，员工坚持不接受调岗降薪，用人单位不能擅自变更劳动合同内容，应继续按原工资和岗位履行劳动合同。若用人单位强行调岗降薪，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、调岗后薪资按照什么执行的
调岗后薪资的执行通常有以下几种情况：
一是协商一致。若用人单位与劳动者就调岗及薪资调整达成一致意见，那么按照双方协商确定的薪资标准执行。比如双方明确约定调岗后薪资提高或降低一定幅度等，这种情况下以协商结果为准。
二是依据规章制度。若用人单位的规章制度中对调岗后的薪资有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么可按照规章制度执行。例如，规定平级调岗薪资不变，晋升调岗薪资按一定比例提升等。
三是参照原薪资。若调岗并非因劳动者自身过错，且用人单位没有与劳动者协商新的薪资标准，也无相关规章制度可依，一般可参照原工资水平支付薪资。
需要注意的是，调岗及薪资调整应遵循合法、合理、公平的原则，不得低于当地最低工资标准，且不得存在歧视性、不合理的规定，否则可能涉嫌违法。
三、怀孕调岗降薪可以吗
怀孕调岗降薪通常是不可以的。
从法律角度来看，女职工在孕期受法律特殊保护。一方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，单纯以怀孕为由对女职工进行降薪是明确违法的行为。
另一方面，关于调岗，一般情况下，如果女职工因怀孕不能适应原工作岗位，用人单位可以根据医疗机构的证明，适当减轻其工作量或者安排其他能够适应的劳动，但应当保持工资待遇不变。也就是说，调岗的前提是女职工确实因怀孕无法适应原岗位，且必须保障工资待遇不降低。
若用人单位违反规定对怀孕女职工进行调岗降薪，女职工可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇和岗位；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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