一、不属于工伤公司赔偿吗
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果不属于工伤范畴，公司通常没有法定的赔偿义务。
一般来说，认定工伤需符合特定的条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。若不符合这些条件，比如员工在非工作时间、非工作场所因自身原因导致的伤害，就不能认定为工伤。
然而，公司在某些情况下可能基于人道主义或其他考量给予一定的补偿。例如，虽然员工的伤害不构成工伤，但公司出于对员工的关心和同情，自愿给予一定的经济援助或提供一些帮助。但这并非法定的赔偿责任，而是公司的自主行为。
所以，不属于工伤的情况下，公司一般不进行赔偿，但可能有例外情况，具体需根据实际情况和公司的态度来确定。
二、工伤没住院不上班工资怎样算
工伤未住院但因工伤不能上班的，工资应按照原工资待遇计算。用人单位需按月支付工资，工资基数通常为工伤职工受伤前12个月的平均工资。如果工资收入高于当地职工平均工资300%的，按照当地职工平均工资的300%计算；如果工资收入低于当地职工平均工资60%的，按照当地职工平均工资的60%计算。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、不属于工伤可以报工伤险吗
不属于工伤的情况通常不可以报工伤险。工伤险是为了保障在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益而设立的。只有符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所、因工作原因等要素，才能够认定为工伤并享受工伤险的待遇。
如果不符合工伤认定条件，比如因个人自身疾病、故意行为、违法犯罪等原因导致的损害，不能认定为工伤，也就不能通过工伤险来报销相关费用。
当然，在一些特殊情况下，可能存在误解或争议，比如虽然表面上不符合工伤认定条件，但经过进一步调查和认定，发现存在与工作相关的因素等，此时可能会重新考虑是否认定为工伤。但总体而言，一般意义上不属于工伤的情况不能报工伤险。
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