一、工伤除了工伤待遇以外还有其他赔偿吗
工伤在获得工伤待遇后，是否还有其他赔偿需依具体情况判定。
若工伤是由第三人侵权导致，职工在享受工伤待遇同时，还可向侵权第三人主张民事侵权赔偿。比如第三人交通肇事致职工工伤，职工除从工伤保险基金获赔外，可要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等侵权损害赔偿项目。但部分赔偿项目存在重复，像医疗费等实际支出类费用，一般采取补差原则，避免职工重复获赔。
此外，若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险费，导致职工应享受的工伤保险待遇无法足额获得，用人单位需在其过错范围内承担相应赔偿责任。
在职业病等特殊工伤情形中，若因用人单位工作环境等问题导致职工患职业病，职工有权基于用人单位的侵权行为，主张精神损害抚慰金等额外赔偿，前提是符合相关法律规定和司法实践标准。总之，工伤后的赔偿情况较为复杂，需结合具体事实和法律规定分析。
二、工伤一年后辞职一次性就业补偿金减少吗
工伤一年后辞职，一次性就业补助金通常不会因该时间节点而减少。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其计算一般是依据工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素确定，与工伤后辞职的时间并无直接关联（在符合领取条件的情况下）。
只要工伤职工已完成工伤认定、劳动能力鉴定，且达到相应伤残等级标准，同时满足当地关于领取一次性就业补助金的其他条件，比如解除或终止劳动关系等，就有权按照规定标准领取该笔补助金，不会因为工伤一年后辞职这一情况而降低数额。
不过，实践中不同地区规定存在差异，有些地方可能对领取时间等有具体要求，所以确切情况还需结合所在地区的详细规定来判断。建议向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询核实。
三、伤残一次补助算工伤赔偿吗
伤残一次性补助属于工伤赔偿的一部分。工伤赔偿涵盖多项待遇，以保障工伤职工的权益。伤残一次性补助包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区有此规定）。
一次性伤残补助金是在职工被认定工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按照相应伤残等级支付给工伤职工的补助，旨在补偿因工伤导致的劳动能力下降及收入损失。
一次性工伤医疗补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于支付后续可能产生的医疗费用。
一次性伤残就业补助金则在上述情形下，由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业前维持一定生活水平。
这些一次性补助是工伤赔偿体系的重要构成，与其他工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，共同为工伤职工提供全面的保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤除了工伤待遇以外还有其他赔偿吗
●工伤除了工资以外还有哪些赔偿
●工伤除了工资还有另外补贴吗
●工伤除了伤残赔偿金还有啥赔偿
●工伤除了基本工资以外该怎么补贴
●工伤除了医疗费外,我还能得到什么赔偿
●工伤除了标准补偿还能怎么要
●工伤除了工资以外还有哪些赔偿
●工伤除工资外还有赔偿吗
●工伤除工资外有其他补贴
●工伤一年后辞职一次性就业补偿金减少吗
●工伤一年后辞职能拿就业补助金吗
●工伤一年后辞职赔偿费会减少吗
●工伤一年后辞职还有赔偿吗
●工伤在一年后自己辞职还有什么不同吗
●工伤后上班一年辞职
●工伤后辞职一次性伤残就业补助金
●工伤辞职后一次性伤残就业补助金怎么拿到
●工伤一年后被辞退赔偿多少
●工伤辞职后公司不赔偿一次性就业补助怎么办
来源：临律-伤残一次补助算工伤赔偿吗，伤残补助一次性支付多少个月