一、证书挂靠合法吗
证书有偿出借给其它企业是违法行为。
所谓证书挂靠，即是将个人拥有的资历证书以某种方式借用到某家企业的名义之下；倘若挂靠人与这家企业存在雇佣关系，那么后者利用这张证书便成为了合法行为；反之，若未建立雇佣关系，挂靠人通常会向企业索取一定的报酬。
在证书的实际使用过程中，无论是企业自身使用，抑或是提供给合作伙伴使用，这种行为都已经触犯了相关部门的规章制度，扰乱了国家对此类行业的监管秩序，属于严重的违规行为。
对于证书挂靠所签订的合同本身而言，并未达到法律规定的导致合同无效的程度。
二、证挂靠出去有风险吗
1、收取款项后，须将个人资料（如身份证件、学历证明、监理师证书等）交付对方，然而难以确定其具体用途及是否能进行有效监控。
一旦出现问题，便可能陷入困境。
2、挂靠期限难以掌控，通常挂靠单位不会一次性支付长期挂靠费用。
若首次约定到期后未续约，而挂靠单位仍可继续使用挂靠人的资料（如身份信息、证书复印件等），则挂靠人将面临有苦难言之境地。
3、挂靠行为或对挂靠人在业内的职业发展产生负面影响。
因挂靠人的信息被挂靠单位利用，一旦产生不良后果，可能需承担相应责任并留下污点等记录；此外，监理企业在申请资质时，人员情况需在信息产业部备案（含身份证、学历、简历等）。
若挂靠人日后有意从事该行业，在向信息产业部申请监理工程师资格证书时，可能导致身份信息混乱、履历不清、相互矛盾等困扰。
三、证书挂靠是否属于劳动关系
证书挂靠不属于劳动关系。具体分析如下：
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其成立需满足主体适格、存在管理与被管理关系、提供劳动并获得报酬等条件。
而证书挂靠通常是指持证人将自己的资格证书等挂在某个单位，单位支付一定费用，但持证人并不实际到该单位工作，不受该单位的劳动管理，也不提供实质性的劳动。在证书挂靠情形中，双方的主要目的是围绕证书的使用及费用支付，并非基于真实的劳动用工需求。持证人无需遵守单位的考勤、工作安排等劳动规章制度，单位对持证人也不存在实际的劳动管理。
因此，从劳动关系的构成要件来看，证书挂靠不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。
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来源：中国法院网-证书挂靠是否属于劳动关系，证书挂靠的认定