一、工伤骨裂算骨折吗
工伤骨裂算骨折。在医学及法律认定范畴内，骨裂属于骨折的一种类型，即不完全骨折。骨裂指的是骨质出现连续性中断，但骨折断端没有发生明显移位。
在工伤认定和劳动能力鉴定中，骨裂同样按照骨折的相关标准来对待。当劳动者遭受工伤导致骨裂时，需先申请工伤认定。认定过程中，劳动行政部门会依据医院诊断证明、事故经过等材料，确认是否属于工伤。
之后，若伤势稳定，还需进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据骨裂部位、恢复情况等因素，综合判定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，以此保障工伤职工应有的权益。总之，工伤骨裂属于骨折情况，可按相应流程获取法律规定的保障和赔偿。
二、受伤没有伤到骨头怎么算工伤
判断受伤未伤到骨头是否算工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定。
首先，需明确是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，这些情况即便未伤到骨头，也可能认定为工伤。
其次，要经过法定程序。由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
最后，社会保险行政部门受理后，根据调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，后续可按规定享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。总之，未伤到骨头不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定条件及按程序申请认定。
三、在公司扭伤没骨折算工伤吗
在公司扭伤，即便没骨折，通常也可能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司扭伤，只要是基于履行工作职责，比如因完成工作任务而进行的正常操作、走动过程中发生的扭伤，就符合工伤认定条件。
判断是否属于工伤，关键在于确定扭伤是否发生在工作时间、工作场所，并且与工作存在因果关系，而非以是否骨折来判定。
职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-在公司扭伤没骨折算工伤吗，在公司把脚扭骨折了公司不给算工伤怎么办