一、上班时第五肋骨骨折算工伤吗
上班时第五肋骨骨折一般情形下算工伤。判断是否为工伤，关键在于该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
若骨折是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作、履行工作职责过程中，因意外事故如机器挤压、摔倒碰撞等直接导致，通常符合工伤认定条件。此外，即使不在常规工作区域，但因工作需要临时外出，期间发生事故造成骨折，也可能被认定为工伤。
不过，存在特殊情况。若劳动者是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致骨折，则不能认定为工伤。
要最终确定是否为工伤，需劳动者或用人单位按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，由该部门依据具体情况作出认定结论。
二、左侧骨折4根算工伤吗
左侧4根骨折是否算工伤，需根据具体情况判定。首先，要确定是否符合工伤认定的法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，一般可认定为工伤。
其次，需要有相应证据来证明与工作的关联性。比如，存在劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，以及相关的事故报告、证人证言等能证明事故发生经过的证据。
最后，需经过法定的工伤认定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若骨折是因工作原因导致且符合法定情形，经认定程序，通常可以认定为工伤。
三、上班时肋骨骨折算工伤吗
上班时肋骨骨折一般情况下算工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。
若肋骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如在工作中遭受意外伤害致使肋骨骨折，无疑属于工伤。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，进而造成肋骨骨折的，也应当认定为工伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发肋骨骨折，同样可认定为工伤。
但如果该骨折是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。
员工遭遇这种情况，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料。若单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内申请。经认定机构调查核实，符合条件的会被认定为工伤，员工从而享受相应的工伤待遇。
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