一、没骨折算工伤吗伤了7㎝伤口
仅伤口长度7厘米且未骨折，也可能构成工伤。判断是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定情形。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。
所以，首先要看受伤是否发生在上述符合工伤认定的情形之中。即便未骨折，只要是因工作原因导致受伤，就可申请工伤认定。申请时，需准备劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、没有骨折可以报工伤吗
没有骨折也可以报工伤。工伤认定的关键在于是否符合法定的工伤情形，而非是否存在骨折。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
只要符合上述情形，即便没有骨折，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、在单位摔伤没骨折算工伤吗
在单位摔伤，即便没骨折，也可能构成工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
一般来说，若满足以下条件，可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在正常上班时，因履行工作职责而在单位场地不慎摔倒。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工作过程中摔倒，或者下班后收尾清理时摔伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
单位应在规定期限内申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。劳动保障行政部门会根据具体情况，综合判断是否认定为工伤。最终以认定结果为准来确定是否享受工伤待遇。
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来源：中国法院网-在单位摔伤没骨折算工伤吗，公司摔倒了没有骨折可以申请工伤假吗