一、认定工伤过期后还可起诉吗法院
认定工伤过期后一般情况下难以直接起诉法院。工伤认定有明确的时间规定，若超过规定时间未申请认定工伤，可能导致无法通过工伤认定程序获得相应赔偿。
然而，在某些特殊情况下，虽工伤认定过期，但如果存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请认定，或者用人单位存在过错导致工伤认定过期等情形，法院可能会根据具体情况进行审查和处理。
但总体而言，不能简单地认为工伤认定过期后就一定可以起诉法院并获得支持。需要综合考虑各种因素，如过期的原因、当事人的主张和证据等。如果对工伤认定及相关诉讼事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
二、工伤赔偿过期还有效吗
工伤赔偿存在时效规定。一般情况下，工伤认定申请的时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超过1年申请工伤认定，除非存在不可抗力等正当理由，否则劳动保障行政部门可能不予受理。
而对于劳动能力鉴定申请，也有相应的时效要求，一般是作出工伤认定决定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，方可提出申请，且申请时间也有一定限制。
在赔偿方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过1年申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩，仲裁委员会会驳回其仲裁请求。
所以，工伤赔偿过期是否有效要根据具体情况判断。如果是工伤认定申请过期，除非有特殊情况，否则可能无法获得工伤认定及相应赔偿；如果是劳动能力鉴定申请或赔偿申请过期，对方提出时效抗辩的，可能会导致权益无法得到支持。但在一些特殊情况下，如存在时效中断、中止等情形，时效可能会重新计算或延长。
三、工伤肋骨骨折一根是否可以鉴定工伤
一般情况下，工伤肋骨骨折一根是可以鉴定为工伤的。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肋骨骨折一根通常属于因工作导致的身体损伤，符合工伤认定的条件。
然而，具体的鉴定结果还需依据工伤鉴定的标准和程序来确定。工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，他们会综合考虑受伤的部位、程度、对劳动能力的影响等因素来作出鉴定结论。
如果仅肋骨骨折一根，可能需要结合其他相关情况，如是否伴有其他并发症、对呼吸功能等的影响程度等，来综合评估是否达到工伤鉴定的标准。如果存在疑问或争议，当事人可以通过合法的途径，如申请复查、行政复议或提起行政诉讼等，来维护自身的合法权益。
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