一、工伤的范围包括哪些
工伤的范围主要包括以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常工作时被机器设备伤到。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在工作场所做准备工作时受伤，或者下班后清理工作现场受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行安保职责时被外来人员暴力袭击受伤。
4. 患职业病的。例如长期接触粉尘导致的尘肺病等符合法定职业病目录中的病症。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤有时间限制吗
工伤认定是有时间限制的。
从单位角度看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从职工或者其近亲属、工会组织角度，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、六十岁工伤赔偿标准
六十岁已达法定退休年龄，一般情况下不属于劳动关系中的劳动者，不能认定为工伤。但如果是退休后返聘或者未享受养老保险待遇继续在单位工作受伤，按照人身损害赔偿相关规定处理。
（一）如果按照人身损害赔偿，赔偿范围包括：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 残疾赔偿金（如果构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
具体的赔偿标准需结合实际情况，依据相关法律法规及司法实践进行计算确定。
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来源：临律-六十岁工伤赔偿标准，六十多岁工伤怎么赔