一、工伤后不能胜任原岗位怎么办
若员工基于工伤原因无法继续现有的工作岗位，在法定的医疗期结束之后，公司有责任为该名员工重新调配其他适当的职位。
反之，如果这位员工仍然无法胜任公司所提供的其他适合的工作岗位，公司就得在提前三十天书面告知该名员工个人情况的基础上，作出与他解除劳动关系的决定，同时向他支付相关的经济补偿金。
假设达到上述条件时，除了支付经济补偿金之外，公司也有权选择预支代替通知金并给予相应的补贴，然后在规定期限内行使解除劳动合同的权利。
二、发生工伤的公司只给医疗费用不报工伤怎么办
当遭遇工伤事故，您有必要立即前往与用人单位签署服务协议的相关医疗机构接受治疗，若情况极其危急，也可选择就近的医疗机构进行紧急处理。
在此期间，请务必于第一时间向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
对于劳动保障部门所作出的工伤认定结论，如果您对此存在异议（例如认为未被判定为工伤），可以在收到工伤认定通知书后的六十个自然日内，依法向上级行政主管部门提出行政复议请求；若对复议结果仍然不满，则可以在十五个工作日内，向当地人民法院提起行政诉讼。
三、2024工伤赔偿标准书
关于2024年工伤赔偿标准的详细实施细则及相应额度目前尚未正式对外公布，由于各个地区的政治、经济环境与人民的生活水平存在差异，故而对于工伤赔偿标准的确定也需要根据本地实际情况进行灵活调整。
通常而言，工伤赔偿涵盖了诸如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、住院伙食补助费等等一系列项目，而其精确的计算方式则往往会受到受伤职工的工资收入水平、工伤严重程度以及所在地区上一年度全体职工月平均工资等多种因素的影响。
为确保获得最为精准的信息，我们强烈建议您向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询或者查阅最新的相关政策文件。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-2024工伤赔偿标准书，二零二一年工伤赔偿标准