一、工伤超龄人员认定标准
超龄人员工伤认定标准如下：
首先，主体方面，劳动者已超过法定退休年龄，但仍在用人单位工作或从事与工作相关活动。
其次，认定情形上，与一般工伤认定情形类似。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，均可认定为工伤。
再者，对于超龄人员，部分地区可能存在特殊规定或条件，比如有的地方要求超龄人员与用人单位存在特定形式的劳务关系，或用人单位为其缴纳了特定的工伤保险等，才予以认定工伤。认定时需结合当地具体政策及相关证据，遵循法定程序，由社会保险行政部门进行认定。
二、工伤超过一年未认定还有赔偿吗
工伤超过一年未认定，仍可能有赔偿，但存在一定复杂性。
按规定，单位应在事故伤害发生之日起一个月内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在一年内提出申请。超过一年未认定，若存在不可抗力等正当理由导致延误，可向社会保险行政部门说明情况，尝试申请工伤认定，认定成功后按工伤保险待遇标准获得赔偿。
若无法认定工伤，职工可考虑通过民事侵权途径主张赔偿。比如因第三人侵权导致工伤，职工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。但需注意，民事侵权赔偿责任认定与工伤认定规则不同，需有充分证据证明侵权事实及损害结果。
此外，也可与用人单位协商，看能否通过协商获得一定补偿。总之，工伤超过一年未认定，虽获取赔偿有困难，但仍有多种途径可尝试争取权益。
三、工伤出现并发症怎么办
工伤出现并发症，可按以下步骤处理：
第一，及时治疗。职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，确保病情得到有效控制。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第三，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据情况评定伤残等级和生活自理障碍程度。
第四，享受工伤保险待遇。依据鉴定结果，职工依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
第五，若对工伤认定、劳动能力鉴定结论或工伤保险待遇支付有争议，可通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁、民事诉讼等法定途径解决。
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来源：临律-工伤出现并发症怎么办，工伤并发症属于工伤吗