一、公司要求转岗拒绝后有赔偿金吗
如果公司要求员工转岗，员工拒绝后是否有赔偿金需要分情况来看。
（一）如果公司转岗是合理合法的
1. 基于生产经营需要进行的正常调整，例如公司业务转型、部门整合等，并且新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当或者变化不大，员工拒绝转岗，公司可以按照公司的规章制度处理，一般不需要支付赔偿金。
2. 转岗是劳动合同约定范围内的合理调整，员工拒绝，公司也无需支付赔偿金。
（二）如果公司转岗不合理
1. 例如公司故意通过不合理的转岗来降低员工工资、增加劳动强度、变更工作地点到不合理的范围等，员工拒绝转岗而被公司辞退，这种情况属于公司违法解除劳动合同，公司应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
二、公司单方面调岗员工怎么应对
公司单方面调岗，员工可以从以下方面应对：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位，公司擅自调岗属于违约行为。
（二）审查调岗合理性
1. 从工作内容看，新岗位工作内容与原岗位是否具有关联性，例如是否属于同一业务板块或者职能范围。
2. 从薪资待遇方面，调岗后薪资待遇不能降低，包括基本工资、奖金、福利等。
3. 从工作地点考量，如果新岗位工作地点变动较大，可能对员工通勤造成极大不便，这种调岗也缺乏合理性。
（三）与公司协商
主动与公司进行协商沟通，要求公司给出调岗的合理理由，表达自己不同意不合理调岗的态度，尽量通过协商解决问题。
（四）保存证据
保存与调岗相关的证据，如通知调岗的文件、邮件、聊天记录等，以备后续可能的仲裁或者诉讼。
（五）法律途径
如果协商不成，员工认为公司调岗不合理，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位工作，或者要求公司按照法律规定给予经济补偿。
三、公司强迫员工调岗怎么办
如果公司强迫员工调岗，员工可以从以下方面应对：
（一）查看合同约定
1. 检查劳动合同中对工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司未经员工同意进行调岗，可能构成违约。
2. 关注合同中关于调岗的相关条款，例如是否有公司可根据生产经营需要进行合理调岗的规定，若有，要判断此次调岗是否属于合理范畴。
（二）评估调岗合理性
1. 从工作内容看，新岗位与原岗位的工作性质、职责、技能要求等是否有较大差异。如果差异过大，可能不合理。
2. 从薪资待遇方面，调岗后薪资是否明显降低，如果降低，公司又无正当理由，这也是不合理的表现。
（三）维权途径
1. 与公司协商，向公司人事部门或者领导提出自己的异议，要求公司给出合理的解释并停止强迫调岗行为。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3. 还可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿等。
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来源：头条-公司强迫员工调岗怎么办，公司强迫员工转岗违法吗