一、公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝
员工有权拒绝公司内部的调岗安排。
从法律角度看，调岗属于变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意就进行调岗，这种行为是不合法的。
但是存在一些特殊情况，例如员工不能胜任当前岗位工作，公司进行合理的岗位调整以使其能够胜任工作，这种情况下员工如果拒绝可能不被支持。另外，如果公司基于生产经营需要进行临时的、短期的且不损害员工利益的岗位调整，例如在同一部门内的临时性支援等，员工也应适当予以配合。
所以，一般情况下员工可以拒绝公司的内部调岗，但特殊情形下需具体分析。
二、公司调岗员工不同意怎么办
如果公司调岗而员工不同意，需从以下方面来看：
（一）看调岗的合理性
1. 如果调岗是基于公司的生产经营需要，例如企业部门调整、业务整合等合理原因，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面没有实质性降低，公司有权根据自身经营管理需要进行调岗。不过，公司应当对员工进行合理的解释说明，并按照公司的规章制度进行操作。
2. 若公司的调岗不具有合理性，例如故意刁难员工，或者新岗位工作环境恶劣、薪资大幅降低等，员工有权拒绝。
（二）员工的应对措施
1. 员工应先与公司进行积极的沟通协商，明确表达自己不同意调岗的理由，尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如在原岗位调整工作职责等。
2. 如果沟通协商不成，而员工认为公司的调岗不合理且侵害了自己的权益，员工可以向劳动监察部门投诉反映情况，或者向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位或解除劳动合同并要求公司给予相应的经济补偿。
三、如果公司强制调岗不愿去怎么办
公司强制调岗员工不愿去，可以从以下方面应对：
（一）查看劳动合同
检查劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司擅自变更属于违约行为。
（二）判断调岗合理性
1. 若公司基于生产经营需要进行调岗，要看新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面是否相近或合理。例如，从一个部门的类似岗位调动且薪资不变，可能具有一定合理性；但如果从办公室文职工作调为一线体力劳动岗位且薪资大幅降低，则不合理。
2. 即使是合理的生产经营需要调岗，公司也应遵循合理的程序，如与员工进行协商沟通。
（三）采取措施
1. 与公司协商，向公司说明自己不愿调岗的理由，争取公司撤回调岗决定。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查公司的强制调岗行为是否合法。
3. 还可以提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作并按照原待遇支付工资，以维护自己的合法权益。
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来源：临律-如果公司强制调岗不愿去怎么办，公司强制调岗怎么办不去就算旷工