一、人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法
试用期不缴纳社保确属违法，这是有明确法律依据和重要意义的。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为其缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由和借口逃避。
从劳动者权益保障角度讲，社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等诸多重要权益。在试用期内，劳动者同样可能面临生病、受伤等风险，缴纳社保能使其在这些情况下得到应有的保障。
对于用人单位违反规定试用期不缴纳社保的行为，劳动者有权要求用人单位补缴。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。劳动监察部门也会依法对这类违法行为进行查处，以维护劳动者的合法权益和规范劳动市场秩序。
二、试用期只签了入职协议,离职用不用办离职手续
即使在试用期只签了入职协议，离职时通常也需要办理离职手续。
一方面，从法律角度看，入职协议在一定程度上确立了双方的劳动关系。根据相关劳动法律法规，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一通知义务体现了对用人单位正常经营管理秩序的尊重，而办理离职手续是履行通知义务的一种具体方式。
另一方面，从实际操作层面讲，办理离职手续对双方都有重要意义。对劳动者而言，能确保工资、奖金等劳动报酬的正常结算，以及社保、公积金等的妥善处理；对用人单位来说，可完成工作交接，避免因人员变动给工作带来不利影响，同时也能维护自身的人事管理秩序。
因此，试用期仅签入职协议离职时，也应当按照用人单位的规定，办理相应的离职手续。
三、同一用人单位与同一毕业生可以约定几次试用期
同一用人单位与同一毕业生只能约定一次试用期。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。其目的在于让双方在初步接触阶段，相互考察是否符合彼此的需求。法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位以各种理由反复约定试用期，侵害劳动者的合法权益。
从实际操作层面来看，若允许多次约定试用期，用人单位可能会利用这一规定，在劳动者表现正常甚至优秀的情况下，仍以各种借口再次设定试用期，延长劳动者的低薪考察期，从而达到降低用工成本等不当目的。而对于毕业生而言，多次试用期会使其长期处于不稳定的工作状态，权益难以得到保障。
所以，无论是基于法律规定还是保护劳动者权益的考虑，同一用人单位与同一毕业生仅能约定一次试用期。
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来源：临律-同一用人单位与同一毕业生可以约定几次试用期，