一、试用期被辞退怎么补偿
试用期被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：
一是用人单位合法辞退。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。因为这种情况下，辞退是基于劳动者自身过错或不符合岗位要求。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述法定辞退情形，而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期被辞退是否有补偿及补偿标准，关键在于辞退是否合法，劳动者应注意保留相关证据以维护自身权益。
二、试用期会被辞退吗
试用期存在被辞退的可能，具体情形如下：
一是不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确录用条件，若劳动者在试用期内未能达到这些条件，如专业技能不达标、工作态度不佳等，用人单位可依法解除劳动合同。
二是严重违反规章制度。即使在试用期，劳动者也需遵守单位的各项规章制度。若出现严重违纪行为，如旷工、泄露商业秘密等，用人单位有权辞退。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因自身过错导致公司重大项目失败、经济损失等。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是被依法追究刑事责任。
不过，用人单位在试用期辞退劳动者，需有充分证据证明存在上述情形，且应按照法定程序进行，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。
三、试用期过后被辞退有补偿吗
试用期过后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位是因劳动者存在过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者是用人单位进行经济性裁员等符合法定应支付经济补偿情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退劳动者，即违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期过后被辞退是否有补偿关键在于辞退原因是否合法合规。
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