一、试用期间离职要提前一个月吗
试用期离职不需要提前一个月。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体分析如下：
一是法律赋予劳动者在试用期内一定的离职自主权。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者若发现工作不适合自己等情况，有权解除劳动合同。
二是提前三日通知的规定，是为了让用人单位有合理的时间进行工作交接等安排，以保障用人单位的正常运营。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。
三是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
总之，试用期离职一般提前三日通知用人单位即可，特殊法定情形下可随时离职。
二、试用期辞退违约情况是什么
在试用期辞退中，存在以下几种违约情况：
一是辞退理由不合法。用人单位若不能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，而随意辞退试用期劳动者，属于违法辞退。例如，仅因个人喜好或一些不合理的小失误就辞退员工。
二是未遵循法定程序。用人单位辞退试用期员工，应当向劳动者说明辞退理由，并履行相应的通知程序。如果没有按照规定程序进行操作，如未提前通知或未提供相关证据说明辞退原因，也是违约行为。
三是歧视性辞退。若用人单位基于劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素，在试用期内对劳动者进行辞退，违反了法律关于平等就业和禁止歧视的规定。
当用人单位存在上述违约辞退情况时，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身的合法权益。
三、试用期因生病被辞退有补偿吗
在试用期因生病被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若员工在试用期生病，且能提供合法有效的病假证明，在规定的医疗期内，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
- 若员工无法提供合法有效的病假证明，或者虽然生病但请假程序等不符合单位规章制度，且单位规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，单位辞退员工可能不构成违法解除，也就无需支付补偿或赔偿。
总之，关键在于员工生病请假是否符合相关规定以及单位辞退行为是否合法合规。员工如认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-试用期因生病被辞退有补偿吗，试用期间生病被辞退怎么办?